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全市人社系统开展深化“假如我是他”服务实践暨“四百工程”专项行动

发布日期:2018-09-11访问次数:字号:[ ]



9月10日,全市人社系统行风建设暨“一次办好”改革推进会在龙奥大厦召开。市人社局副局长、局行风办主任王福君出席会议并讲话,市人社局副巡视员、局行风办常务副主任王宏田主持会议。

这次活动以深化“假如我是他”服务实践为引领,以实施百日攻坚行动、争创全省百佳窗口、争做百名先锋、建设百分百满意“四百工程”为载体,抓住打通为民服务最后一公里“这个牛鼻子”,力争用两年左右的时间,全面加强全市人社系统行风建设。

会议还邀请省人社厅行风办常务副主任李汝明就全省人社系统加强行风建设工作作了辅导报告。

会议强调,推进“一次办好”改革,关键是要对接发展所需、基层所盼、民心所向,核心是要以企业和群众办事的便利度、快捷度、满意度为衡量标准,重点是要在治痛点、攻难点、疏堵点上聚焦用力。

一是做“减法”,持续推进简政放权。最大限度减少审批事项,最大限度减少办事环节,最大限度减少证明材料。按照中央“四个一律”要求,坚决杜绝各种奇葩证明,绝不能让百姓饱受跑腿之累。要大力推进互认共享减少不必要的重复举证,10月底前实现办事单位和群众提供材料减少30%,办理量最大的10个高频事项“最多跑一次”。

二是做“乘法”,加快推进“互联网+人社”。推进全程网办,推进数据共享,推进数据开发。用大数据发现隐含的客观事实和发展规律,实现“用数据说话、用数据决策、用数据创新”,为社会公众提供更为个性化、更具针对性的服务。

三是做“加法”,强化事中事后监管。建立监管体制机制,

加强事中监管,加强事后监管。全面推行“双随机、一公开”监管,推进一体执法,强化信用监管。归集整合就业、社会保险、人事人才、劳动关系、工资收入分配等方面的信用信息,对各类服务对象守信失信行为进行分析,构建“人社信用体系”,加大失信联合惩戒和守信联合激励力度。

市局机关各处室主要负责人、局属各单位分管负责人;各区县人社局,高新区党工委组织部、社会事务局,南部山区组织人事局分管负责人参加会议。



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